Riigikantselei strateegiadirektor
Strateegiadirektori olulisemad proovikivid on:
- viia ellu riigi pikaajaline arengustrateegia „Eesti 2035“ koostöös Riigikogu, teiste valitsusasutuste ja partneritega;
- seista avatud valitsemise ning koosloome põhimõtete eest;
- käivitada ja viia ellu avaliku sektori teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooni toetusmeede;
- edendada avaliku sektori innovatsioonikultuuri ja jälgida kaasamise hea tava täitmist;
- suurendada Teadus- ja Arendusnõukogu rolli;
- jätkata riigi strateegilise planeerimise raamistiku korrastamist;
- käivitada ÜRO säästva arengu eesmärkide koordinatsiooniplatvorm;
- juurutada Riigikantselei ja valitsuse töös andmepõhine otsustusprotsess.
- Magistrikraad või sellega võrdsustatud haridustase;
- vähemalt 5-aastane üksuse, inimeste või valdkonna juhtimise kogemus ning muutuste juhtimise ja arvestatav võrgustike eestvedamise kogemus;
-
inglise keele oskus vähemalt C1 tasemel;
-
kompetentsid vastavalt avaliku teenistuse tippjuhtide kompetentsimudelile (vt. kompetentsimudel).
Rõhuasetus järgmistele kompetentsidele: tuleviku kujundaja, tulemuste saavutaja, väärtuste looja.
Riigikantselei väärtustega sarnased hoiakud – meisterlikkus, avatus ja usaldusväärsus.
Avaliku teenistuse tippjuhi teenistustähtaeg on 5 aastat.
- motiveeritud avaldus;
- CV;
- tunnistuse või diplomi koopia kvalifikatsiooni või hariduse kohta;
- kinnitus, et puuduvad asjaolud, mis välistaksid ametnikuna teenistusse võtmise;
- essee teemal: "Riigi pikaajaline arengustrateegia “Eesti 2035“ strateegiliste valikute mõjutajana", essee pikkus kuni 2 lehekülge.