Tippjuhtide kompetentsikeskus (TJKK) on Riigikantselei struktuuriüksus, mille põhiülesanne on tagada avaliku teenistuse tippjuhtide värbamine, valik, arendamine ja järelkasv. Osakonna tegevuse laiem eesmärk on aidata kaasa juhtimiskvaliteedi tõusule avalikus teenistuses. Töötame selle nimel, et avalikus teenistuses oleksid pühendunud ja kompetentsed liidrid – Eesti parimad juhid!
TJKK tegevused ülaltoodud eesmärgi täitmisel:
Töötame välja tippjuhtide värbamiseks ja valikuks sobivad tegevuspõhimõtted ja meetodid ning teenindame avaliku teenistuse tippjuhtide valiku komisjoni.
Viime läbi tippjuhtide hindamist, analüüsime nende arenguvajadusi, nõustame neid ning pakume ja korraldame selleks vajalikke arendustegevusi (mh temaatilised arenguprogrammid ja aastakonverents). Lisaks toetame juhte ekspertide kontaktide ja materjalidega. Arendustegevuste fookusteemade valikul arvestab TJKK globaalsete megatrendidega ning Eesti 2035 strateegiast, valitsuse prioriteetidest ja juhtimiskvaliteeti puudutavatest uuringutest-analüüsidest selgunud vajadustega. 2024–2025 aasta keskmes on radikaalne innovatsioon – kuidas tänases püsikriisi kontekstis juhtida nutikalt, ettevaatavalt ja innovatsiooni soosivalt.
Tippjuhtidele võimeka järelkasvu saamiseks korraldame Newton programmi avalikus teenistuses töötavatele juhtidele, kes on võimelised vastu võtma uusi väljakutseid ja kandideerima edukalt avaliku teenistuse tippjuhiks. Loe lähemalt siit.
Teeme koostööd teiste riikide avaliku teenistuse tippjuhtide arendamise eest vastutavate ametkondadega ning osaleb vastavates Euroopa Liidu ja teiste rahvusvaheliste võrgustike töös.
Tippjuhtide kompetentsikeskuse tegemised kajastuvad LinkedIn lehel